公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析

类别：职场资讯 时间：2026-01-09 浏览： 次

结论要点：单位不得随意查询员工婚姻状况，更不得据此辞退；厕所等私密空间严禁安装摄像头；谈话中的偷拍录音录像存在侵害隐私与肖像权风险，应依具体情形认定。遇到侵权，可先沟通制止并保留证据，向工会、人社或监察机关投诉，必要时依法维权。企业如需合规监控，应限

来源：深圳人社（ID：szrenshe）

话说市面上的公司只分两种

自己的公司和

别人家的公司！！！

减一斤奖500元

深圳一公司发百万“瘦身奖”！

深圳一公司母亲节

周六、周日、周一放假3天不调休！

冷静冷静

羡慕完别人家的公司

咱还是来学习点有用的新知识

如果公司与员工谈话、聊天时

悄悄录音录像

算是侵犯员工隐私权、肖像权吗？

职场中

我们应如何维护自身的合法隐私权益呢？

且听人社君为你细细道来！

公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图1)

公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图2)

公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图3)

关于隐私权，大家都很关心

实践过程中如何界定“隐私权是否遭到侵犯”

需具体案例具体分析

人社君之前发过

“因离婚未报备而被公司开除”的案例

本案例中

劳动者存在特殊关系的利益主体

不是增加而是减少

他的离婚状态不会与其任职产生相关利益冲突

婚姻状况属于劳动者个人隐私

公司无权随意查询或干涉

更不能因此任性开除劳动者

公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图4)

划重点

还有些公司更离谱

为防止员工摸鱼

竟然在厕所里也安装摄像头

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公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图5)

公司偷拍录音是否侵权？职场隐私边界与维权指南，婚姻状况与厕所监控怎么界定实务解析(图6)

“以案说法”小课堂下课

内容来源：深圳工会

视频来源：深圳新闻网

内容编辑：深圳人社

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